Mustafa Akay ist ein wahrer Profi des Alltags. Als Projektmanager bei Janus bewältigt er mit seinem Team in Einrichtungen des Gesundheitswesens kurzfristige Auftragsspitzen und ergänzt das Stammpersonal auch langfristig – von Patiententransport und Abteilungshilfen oder Service-Assistenten bis hin zu Küchen- und Büropersonal. Janus ist – als Teil von Dussmann in Österreich – Lösungspartner aus Leidenschaft im Facility Management und auf den Healthcare-Bereich spezialisiert. Unter anderem bietet Janus Arbeitskräfteüberlassung, die seit der Pandemie vermehrt nachgefragt wird: Das ermöglicht Krankenhäusern und medizinischen Einrichtungen ein hohes Maß an betrieblicher und budgetärer Flexibilität.
Mit 23 Jahren trägt Mustafa Akay Verantwortung für über 220 Mitarbeitende. Gemeinsam sind sie für namhafte Kunden aus dem Wiener Gesundheitsbereich und dem öffentlichen Dienst im Einsatz und betreuen Kliniken und Pflegeheime.
Während seiner Lehrzeit als Bürokaufmann bei Janus lernte Mustafa Akay viele Abteilungen kennen. So kam es, dass er nach dem Lehrabschluss für 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuständig war. Eine Wertschätzung für den jungen Absolventen, die ihm allerdings nicht zu Kopf gestiegen ist. Sein Leitmotiv: Allen Menschen gleich und mit Respekt begegnen. Denn seine Erfahrung zeigt ihm, dass man respektiert wird, wenn man zuhört und ein gutes Vorbild ist. Gleichzeitig müssen die Hierarchien klar sein, um Entscheidungen durchzusetzen.
Mustafa Akay versteht es, seine Kompetenz als Führungskraft mit einem höflichen Ton und Charme zu verbinden; somit hat er bei seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern „einen Stein im Brett“. Er hat stets ein offenes Ohr für jene, die Hilfe brauchen. Viele seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten nachts oder am Wochenende und wissen, dass sie immer auf ihn zählen können.
Während der Corona-Pandemie waren Personalengpässe im Gesundheitsbereich an der Tagesordnung. Diese auszugleichen war eine Herausforderung, aber einem guten Team ist keine Hürde zu groß. Mustafa Akay sieht seine Kolleginnen und Kollegen fast als Familie; so perfekt sind alle seit vielen Jahren aufeinander eingespielt.
Unser Profi des Alltags genießt bei seinen Vorgesetzten großes Vertrauen. Nun kann er seine vielseitigen Arbeitsaufgaben flexibel einteilen: Recruiting, Kundengespräche, Urlaubsplanungen, Mitarbeitergespräche, Lohnabrechnungen, Beschwerdemanagement oder Stundenerfassungen.
Abseits der Arbeit kann Mustafa Akay am besten beim Filme- und Serien-Schauen oder bei Fußball-Matches mit Freunden entspannen. Und welche Tipps er Jobeinsteigern geben würde? Um im Fußball-Jargon zu bleiben: „Am Ball bleiben, sich durchbeißen und niemals aufgeben.“
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Mustafa Akay is a true everyday professional. As a project manager at Janus, he and his team manage short-term peaks in demand in health care facilities and also supplement permanent staff on a long-term basis - from patient transport and departmental assistants or service assistants to kitchen and office staff. Janus - as part of Dussmann in Austria - is a passionate solution partner in facility management and specializes in the healthcare sector. Among other things, Janus offers personnel leasing, which has been in increasing demand since the pandemic: This allows hospitals and medical facilities a high degree of operational and budgetary flexibility.
At 23, Mustafa Akay is responsible for over 220 employees. Together they work for well-known customers from the Viennese health sector and the public sector and look after hospitals and nursing homes.
During his apprenticeship as an office administrator at Janus, Mustafa Akay got to know many departments. As a result, he was responsible for 100 employees after completing his apprenticeship. An appreciation for the young graduate, but one that has not gone to his head. His guiding principle: treat all people equally and with respect. Because his experience shows him that you are respected if you listen and are a good role model. At the same time, hierarchies must be clear in order to enforce decisions.
Mustafa Akay knows how to combine his competence as a leader with a polite tone and charm; thus he has "a stone in the board" with his staff. He always has an open ear for those who need help. Many of his staff work nights or weekends and know they can always count on him.
During the Corona pandemic, staff shortages were commonplace in the health sector. Making up for it was a challenge, but no hurdle is too big for a good team. Mustafa Akay sees his colleagues almost as family; that's how perfectly everyone has been working together for many years.
Our everyday professional enjoys great trust from his superiors. Now he can flexibly divide up his varied work tasks: Recruiting, customer meetings, holiday planning, staff meetings, payroll, complaint management or recording hours.
Away from work, Mustafa Akay can best relax by watching films and series or football matches with friends. And what tips would he give to job starters? To stay in football jargon: "Keep your eye on the ball, stick with it and never give up."
